Par atlaišanas pabalstu Darba likumā
Dipl.iur.
Oskars Garkājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības juriskonsults
 Foto: no personiskā arhīva |
Šī gada sākumā stājās spēkā Darba likuma 112.panta norma, kas paredz atlaišanas pabalstu izmaksas kārtību darbiniekiem. Šis temats ir sevišķi aktuāls tādēļ, ka no 2002.gada 1.jūnija līdz 2005.gada 1.janvārim šī norma reāli nedarbojās.
Darba likumu kodekss noteica, ka atlaišanas pabalsts izmaksājams darbiniekam gadījumos, kad darba līgumu pirms termiņa izbeidza darba devējs, piemēram, ja tika samazināti darbinieku štati, konstatēts, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas vai veselības stāvokļa dēļ viņš nevar turpināt atbilstošo darbu, un citos gadījumos.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Mēnesī - tikai 9,99 eiro; vēl izdevīgāks - gada abonements. Piedāvājam trīs abonementu veidus!
Abonentu ieguvumi:
|
Žurnāls tiesiskai domai un praksei | |
|
Lasītāju serviss: abonenti@lv.lv
Informatīvais tālrunis 67311161
darbadienāsno 9:00-17:00 |
||
| Abonēšana | Par "Jurista Vārdu" | |
| Žurnāli | Redakcija | |
| Reklāma | Autoriem | |
| Darba sludinājumi | Lietošanas noteikumi | |
| Redakcija: juristavards@lv.lv | Grāmatas |
Autortiesības Kontakti |
|
Ikvienam ir tiesības zināt savas tiesības
/Latvijas Republikas Satversmes 90. pants/ |
© VSIA "Latvijas Vēstnesis" | |
Eseja „Jurista Vārda” Domnīcā – brīvas formas, apjomā un tēmā neierobežotas pārdomas, kas vērstas tiesiskas domas un prakses attīstības virzienā.
Tā ir iespēja piedalīties juristavards.lv satura veidošanā, rosinot diskusiju par redzēto, dzirdēto vai domās apcerēto.
