Teicami sagatavots darba sludinājums! Šodienas apstākļos ļoti pietrūkst darbinieku - ideālistu, kuri izprot, ka ceļā uz meistarību kaut kas ir jāziedo - citreiz finansiālā labklājība, citreiz privātā dzīve vai veselība. Kur ir mūslaiku Lāčplēši, Atraitnes dēli, Prometeji, Pāveli Korčagini, kas nebaidās pilnības un sabiedrības uzplaukuma labā ziedot savas zināšanas, veselību un dzīvību? Kādu pienesumu sabiedrībai var dot jurists, kas ieslīdzis savā komforta zonā un saspraudis lielas karotes aiz mākoņa malas, gluži kā Kārļa Skalbes stāstā par ziemeļmeitu lūkošanos? Nākotne pieder juristiem, kuri nebaidās pamest komforta zonu un kuri degošām sirdīm strādā, nedomādami par atalgojumu un darbā pavadīto laiku. Cīņa par tiesiskumu nav savietojuma ar mietpilsoniskām tieksmēm pēc naudas, ērtībām, atzinības, slavas un varas, jādomā, kā dot vairāk sabiedrībai nekā saņemt no sabiedrības.

Reizēm mēdzam piemirst, ka darba intervijas ir paredzētas ne tikai, lai novērtētu darbinieka piemērotību darba devējam, bet arī otrādi. Šeit potenciālais darba devējs ir "nācis pretī" darba meklētājiem un pats pēc savas iniciatīvas atklājis biroja iekšējo kultūru un dominējošo pasaules redzējumu kā tādu. Varbūt tā ievirzes jau bija nojaušamas no divu biroja darbinieku pro-konservatīvo eseju sērijas satura, varbūt nebija - nav svarīgi. Novērtēsim labāk to, ka šāda iespēja tika pavērta ne tikai tiem, kas sadūšojušies pieteikties darbā (vai pat jau sākuši strādāt), bet visiem interesentiem.