Pastāv nepamatoti radikāls viedoklis, ka blakus darbs var būt tikai darbs pie cita darba devēja, nepieļaujot gadījumus, kad darbinieks pie tā paša darba devēja tiesīgs noslēgt blakus darba līgumu.

Darbinieks un darba devējs par veicamā darba apmēru vienojas, noslēdzot darba līgumu. Tajā puses var vienoties arī par papildu darba pildīšanu, kā arī par nosacījumiem, ka cita darbinieka prombūtnes gadījumā (atvaļinājuma, slimības laikā u. c.) darbinieks pildīs prombūtnē esošā darbinieka pienākumus par nolīgto piemaksas apmēru. Var arī vienoties, ka darbinieks cita darbinieka darba pienākumus īslaicīgas prombūtnes laikā pildīs bez papildu piemaksas. Tas galvenokārt notiek gadījumos, kad jau par pamatdarbu tiek noteikta atbilstoša samaksa.

Darbiniekam piemaksa par papildu darbu tiek noteikta, ja papildu darba pienākumi veicami līdztekus nolīgtajam pamatdarbam normālā darba laika ietvaros.