1. Aprīlis 2025   •   NR. 13 (1383)
Tiesību politika
Saskaņošanā vērienīgi grozījumi Darba likumā

2024. gada nogalē izstrādātie grozījumi Darba likumā izceļas ar pēdējo gadu laikā šai likumā nepieredzētu tematiski un konceptuāli dažādu grozījumu spektru. Likumprojekts, kas no 2024. gada 27. novembra līdz 11. decembrim atradās publiskajā apspriešanā, bet no 2025. gada 18. marta līdz 1. aprīlim ir saskaņošanas procesā, ietver gan Eiropas Savienības tiesību normu pārņemšanu, gan būtiskas izmaiņas virsstundu apmaksā, dīkstāves regulējumā, koplīgumu spēkā esamībā, kā arī ievieš iespēju darbiniekam un darba devējam vienoties par četru dienu darba nedēļu.1

Mākslīgā intelekta lietošana

Pirmo reizi Darba likums tiek papildināts ar regulējumu, kas tieši atsaucas uz mākslīgā intelekta sistēmu ieviešanu darbavietās. Jaunais 9.1 pants nosaka darba devēja pienākumu rakstveidā informēt gan darbinieku pārstāvjus, gan ikvienu konkrēto darbinieku, kuru skar augsta riska mākslīgā intelekta sistēmu ieviešana un lietošana. Šis pienākums izriet no Eiropas Parlamenta un Padomes 2024. gada 13. jūnija Regulas 2024/1689 26. panta septītās daļas.

Atkāpšanās no koplīguma

Vēl viens būtisks papildinājums attiecas uz Darba likuma 19. pantu. Līdz šim likums paredzēja, ka pēc darba koplīguma izbeigšanās tā noteikumi ir spēkā līdz jauna koplīguma stāšanās spēkā dienai, ja vien puses nav vienojušās citādi.

ABONĒ 2025.GADAM!
Trīs iespējas Tavai izvēlei: mazais, vidējais un lielais abonements!
0 KOMENTĀRI
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
komentēt
Pievienot rakstu mapē
Pievienot citātu mapei
Pievienot piezīmi rakstam
Drukāt
ienākt ar
JURISTA VĀRDS
Abonentiem! Ieiet šeit
GOOGLE
DRAUGIEM.LV
reģistrēties
autorizēties