29. Aprīlis 2014 /NR. 17 (819)
Tiesību prakse
Darba līguma precizēšanas tvērums
Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta spriedums
Lietā Nr. SKC-2478
2013. gada 22. novembrī

Ja darbiniekam turpmāk ir jāpilda nevis pamatdarba pienākumi, bet tikai papildu darba pienākumi, tad faktiski darbiniekam tiek mainīts darba līgumā noteiktais veicamais darbs (pamatdarbs), kas ir uzskatāms par darba līguma grozīšanu Darba likuma 25. nodaļas (Darba līguma grozīšana) izpratnē (97., 98. pants), nevis par darba līguma precizēšanu 56. panta pirmās daļas izpratnē.

Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāts šādā sastāvā: senatore referente E. Vernuša, senatore A. Briede, senators V. Maksimovs, izskatīja rakstveida procesā L.K. kasācijas sūdzību par Vidzemes apgabaltiesas Civillietu tiesas kolēģijas 2013. gada 30. maija spriedumu L.K. prasībā pret Madonas pilsētas 2. vidusskolu par darba devēja rīkojuma daļas atzīšanu par spēkā neesošu.

 

Aprakstošā daļa

[1] L.K. cēlusi prasību pret Madonas pilsētas 2. vidusskolu par darba devējas rīkojuma daļas atzīšanu par spēkā neesošu, norādot, ka darba attiecībās ar Madonas 2. vidusskolu sastāv kopš 2000. gada 1. jūnija.

Prasītāja 2012. gada 14. jūnijā saņēmusi uzteikumu Nr. 50/2-1 "Saistībā ar darba līgumā piedāvātajiem grozījumiem". Prasītāja šo uzteikumu apstrīdējusi tiesā, bet tā kā ar 2012. gada 3. oktobra Madonas pilsētas 2. vidusskolas direktora rīkojuma "Par skolotājas L.K. darba slodzi" 2. punktu uzteikums ticis atsaukts, tad prasītāja atteikusies no celtās prasībās.

Taču minētā rīkojuma 1. punktā prasītājai noteikta darba slodze 2012./2013. mācību gadam – logopēda viena likme (21 stunda). Prasītājas ieskatā, minētā rīkojuma 1. punkts nav likumīgs, jo tajā minētais likumiskais pamatojums attiecas uz izglītības iestādes vadītāja tiesībām noteikt pedagoga darba algu, nevis dot tiesības vienpusēji mainīt darba līgumā noteiktos darba pienākumus. Izglītības likumā uzskaitītās izglītības iestādes vadītāja tiesības un pienākumi neparedz tam pilnvaras vienpusēji grozīt darbinieku darba līgumu nosacījumus.

ABONĒ 2025.GADAM!
Trīs iespējas Tavai izvēlei: mazais, vidējais un lielais abonements!
0 KOMENTĀRI
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
VĒL ŠAJĀ ŽURNĀLĀ
VĒL PAR ŠO TĒMU
— likumi.lv —
Darba likums
VĒL ŠAJĀ RUBRIKĀ
VĒL ŠAJĀ TIESĪBU PRAKSĒ
komentēt
Pievienot rakstu mapē
Pievienot citātu mapei
Pievienot piezīmi rakstam
Drukāt
ienākt ar
JURISTA VĀRDS
Abonentiem! Ieiet šeit
GOOGLE
DRAUGIEM.LV
reģistrēties
autorizēties