Kā zināms, Darba likuma¹ 101. panta pirmās daļas 1. punkts paredz darba devēja tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu gadījumos, kad darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. Šāds uzteikums pieļaujams, vienīgi pamatojoties uz ap­stākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Tādēļ nākas saskarties ar prakses problēmsituācijām, kad ir apdraudētas darbinieku likumīgās intereses un tiesības. Apdraudējuma iemesls – kompetentas ārstniecības personas (ģimenes ārsta) darbinieka pacientam izsniegtas darbnespējas lapas vēlāka anulēšana ārstniecības personas pielaisto profesionālās darbības pārkāpumu dēļ.

Šādās situācijās sastopami darba devēju mēģinājumi sākotnēji izsniegtās un vēlāk anulētās darbnespējas lapas aptverto laika periodu ieskaitīt kā nepamatotu un neattaisnotu darbinieka darba kavējumu, rezultātā uzskatot, ka darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību, un pārtraukt darba tiesiskās attiecības, uzsakot attiecīgo darba līgumu.