Par darba līgumu pārjaunojumu

Praksē bieži sastopami gadījumi, kad darba devējs darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku, piedāvā noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Vairumā gadījumu darbinieki, baidoties zaudēt darbu, pieņem darba devēja piedāvājumu un noslēdz terminētu darba līgumu. Tā rezultātā Latvijas Darba likumu kodeksā (DLK) paredzētiem darba līguma izbeigšanās pamatiem (kas paredzēti uz nenoteiktu laiku noslēgtam darba līgumam) piebiedrojas DLK 30.panta 2.punktā noteiktais pamats - darba līguma termiņa notecējums. Darbinieku interešu aizsardzībai DLK paredz, ka termiņa notecējums neizbeidz darba līgumu automātiski, jo darba attiecību turpināšanās pēc termiņa notecējuma nodibina uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma tiesiskās (ne vairs faktiskās) attiecības (sk. DLK 17.p.2.d., 30.p.2.punkts). Ar darba attiecību faktisku turpināšanos saprotama darba devēja klusēšana un bezdarbība attiecībā pret darba līguma izbeigšanu, tas ir, tieši neizteikta vēlēšanās izbeigt darba līgumu (rīkojuma par darbinieka atlaišanu no darba neizdošana, sal. DLK 17.p.2.d.), kā arī darba grāmatiņas ar ierakstu par atlaišanu (DLK 42.p.) un galīgā aprēķina (DLK 102.p.) neizsniegšana darbiniekam darba līguma termiņa pēdējā dienā (sk. arī Civillikuma 1428.p.), un darbinieka rīcība, kas vērsta uz viņam uzticēto darba pienākumu pildīšanas turpināšanu.