2022. gada 18. janvārī apstiprinātajā Prokuratūras darbības stratēģijā 2022.–2027. gadam bija ietverts mērķis atslogot prokurorus no tādu ikdienas pienākumu veikšanas, kam nav nepieciešamas prokurora profesionālās iemaņas un kvalifikācija, piesaistot atbilstošas kvalifikācijas darbiniekus. Ar 2022. gada 13. maija grozījumiem Prokuratūras darbības stratēģijā 2022.–2027. gadam tā tika papildināta ar vēl vienu būtisku uzdevumu – veikt prokurora palīga institūta tālākas attīstības perspektīvu izvērtējumu ar mērķi noskaidrot, kādi pasākumi būtu īstenojami, lai stiprinātu prokurora palīga lomu un veicinātu prokurora palīga izaugsmi līdz kvalificētam prokurora amata kandidātam.

Pirmkārt, bija būtiski izvērtēt, kāda ir efektīvākā pieeja kvalificētā prokurora atbalsta personāla plānošanai un piesaistei, lai personāla resursus un to kompetences pielāgotu prokuratūras darbības stratēģijai. Prokuratūra no 2022. gada sāka pakāpeniski ieviest tādus kvalificētā atbalsta personāla amatus kā jurists konsultants, jurists analītiķis un domāt par to, kā efektīvāk izmantot prokurora atbalstam esošo prokurora palīgu resursu.

2022. gada rudenī tika īstenoti divi rīcības virzieni: 1) Ģenerālprokuratūras Darbības kontroles un starptautiskās sadarbības departamenta vadībā Rīgas Ziemeļu prokuratūrā tika testēta jauna amata – jurists krimināltiesību jomā – ieviešana; 2) Administratīvā direktora dienestā (turpmāk – ADD) tika veikts izvērtējums, lai noskaidrotu, kāda ir tā brīža prokurora palīga institūta kapacitāte (kādus pienākumus veic prokurora palīgi, kāda ir to noslodze u.c.), kāda ir prokurora palīga nākotnes “loma” un kādi pasākumi būtu īstenojami, lai to sasniegtu.