Datu aizsardzība ir klātesoša teju ikvienā ārpus mājsaimniecību un privātām norisēm notiekošā sabiedrības procesā, tādējādi pat šķietami nevainīgs darba devēja jautājums darbiniekam par tā dalību arodbiedrībā var nonākt ne tikai zem darba tiesību, bet arī zem datu aizsardzības tvēruma lupas.1 Šajā skaidrojumā tiks aplūkots, kā darba devējam kā datu apstrādes pārzinim izvērtēt savas tiesības apstrādāt informāciju par darbinieka dalību arodbiedrībā, raugoties no datu aizsardzības regulējuma perspektīvas. Vienlaikus šis skaidrojums neaptver jautājumus, kas saistīti ar datu apstrādi darba koplīgumu slēgšanas kontekstā starp darba devēju un arodbiedrību.
Īpašu kategoriju jeb sensitīvu datu apstrādes nianses
Informācija par darbinieka dalību arodbiedrībā pieder pie īpašu kategoriju jeb sensitīviem personas datiem, kas skaidri noteikts Vispārīgās datu aizsardzības regulas2 (turpmāk – Datu regula) 9.
Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt žurnāla abonentam.
Esošos abonentus lūdzam autorizēties:
Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties lasītāju pulkam.
Iegūsi tūlītēju piekļuvi digitālajam saturam!
Piedāvājam trīs abonementu veidus. Vienam lietotājam piemērotākais ir "Mazais" (3, 6 un 12 mēnešiem).
Abonentu ieguvumi:
|
Žurnāls tiesiskai domai un praksei | |
|
Lasītāju serviss: abonenti@lv.lv
Informatīvais tālrunis 67311161
darbadienās9:00-16:30 |
||
| Abonēšana | Par "Jurista Vārdu" | |
| Žurnāli | Redakcija | |
| Reklāma | Autoriem | |
| Darba sludinājumi | Lietošanas noteikumi | |
| Redakcija: juristavards@lv.lv | Grāmatas |
Autortiesības Piekļūstamība Kontakti |
|
Ikvienam ir tiesības zināt savas tiesības
/Latvijas Republikas Satversmes 90. pants/ |
© VSIA "Latvijas Vēstnesis" | |
Eseja „Jurista Vārda” Domnīcā – brīvas formas, apjomā un tēmā neierobežotas pārdomas, kas vērstas tiesiskas domas un prakses attīstības virzienā.
Tā ir iespēja piedalīties juristavards.lv satura veidošanā, rosinot diskusiju par redzēto, dzirdēto vai domās apcerēto.
