18. Janvāris 2005 /NR. 2 (357)
Skaidrojumi. Viedokļi
Par atlaišanas pabalstu Darba likumā

Par atlaišanas pabalstu Darba likumā

Dipl.iur.

Oskars Garkājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības juriskonsults

Foto: no personiskā arhīva

Šī gada sākumā stājās spēkā Darba likuma 112.panta norma, kas paredz atlaišanas pabalstu izmaksas kārtību darbiniekiem. Šis temats ir sevišķi aktuāls tādēļ, ka no 2002.gada 1.jūnija līdz 2005.gada 1.janvārim šī norma reāli nedarbojās.
Darba likumu kodekss noteica, ka atlaišanas pabalsts izmaksājams darbiniekam gadījumos, kad darba līgumu pirms termiņa izbeidza darba devējs, piemēram, ja tika samazināti darbinieku štati, konstatēts, ka darbiniekam ir nepietiekamas profesionālās iemaņas vai veselības stāvokļa dēļ viņš nevar turpināt atbilstošo darbu, un citos gadījumos.

ABONĒ 2025.GADAM!
Trīs iespējas Tavai izvēlei: mazais, vidējais un lielais abonements!
0 KOMENTĀRI
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
komentēt
Pievienot rakstu mapē
Pievienot citātu mapei
Pievienot piezīmi rakstam
Drukāt
ienākt ar
JURISTA VĀRDS
Abonentiem! Ieiet šeit
GOOGLE
DRAUGIEM.LV
reģistrēties
autorizēties