9. Jūnijs 2021 14:34
Jaunumi
Tiesībsarga skaidrojums: Par darba devēju tiesībām pieprasīt obligātu vakcinēšanos
1

Ņemot vērā daudzos iedzīvotāju jautājumus un reizēm arī publiskajā telpā neprecīzi interpretēto informāciju, tiesībsargs atkārtoti uzsver - vakcinācija pret Covid-19 saskaņā ar spēkā esošo tiesisko regulējumu ir brīvprātīga un nevar būt piespiedu kārtā iniciēta no darba devēja puses. Līdz ar to darbiniekiem ir brīva izvēle izlemt, kā rīkoties šajā situācijā, un darba devējam nav tiesiska pamata likt darbiniekiem vakcinēties piespiedu kārtā vai par to piemērot sankcijas. Vienīgais izņēmums, kur ir citādāks tiesiskais regulējums, ir aizsardzības nozare.

Skaidrojums

Darbiniekam ir tiesības iebilst darba devējam pret vakcinācijas uzspiešanu. Darba devējam šobrīd nav tiesību atlaist darbinieku no darba tikai tāpēc, ka darbinieks nav vakcinēts, jo Darba likums šādu atlaišanas pamatu neparedz. Ja darbinieka darba pienākumi ir saistīti ar paaugstinātu risku inficēties un inficēt citus ar Covid-19 un darbinieks pēc darba devēja aicinājuma nevēlas vakcinēties, puses var vienoties par citiem darba izpildes noteikumiem, proti, darba devējs var piedāvāt darba pienākumus vai to izpildes nosacījumus, kas nav riskanti darbinieka un apkārtējo veselībai. Tomēr, ja darba devējam nav iespēju nodarbināt darbinieku citos darbos, tad vienīgais darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats šobrīd ir savstarpēja vienošanās.

Vienlaikus atzīmējams, ka var būt  situācijas, kurās tiesībsarga ieskatā darba devēja prasība vakcinēties, lai nodrošinātu drošus darba apstākļus un vienlaikus neradītu risku pārējai sabiedrībai ir leģitīmi attaisnojama. Piemēram, ja šāda prasība ir pamatota ar valdības noteikumiem. Tomēr arī šajā gadījumā, tas nevar būt pamats darba attiecību izbeigšanai vienpusējā kārtībā. Tieši tāpēc tiesībsargs ir vērsies pie valdības ar aicinājumu skaidrot, kā darba devējiem rīkoties šādos gadījumos vai nepieciešamības gadījumā veidot tiesisku ietvaru, lai darba tiesiskās attiecības varētu tikt izbeigtas vai turpinātas tiesiski skaidrā un atļautā veidā.

Ikviens Latvijas iedzīvotājs var izvēlēties – vakcinēties vai nevakcinēties pret Covid-19. Cits jautājums – vai konkrētās personas griba vai attaisnojošs iemesls to nedarīt (piemēram, veselības kontrindikācijas pret vakcināciju) var būt savietojamas ar attiecīgu amata pienākumu veikšanu, kas prasa ciešu kontaktu ar citiem cilvēkiem un veido risku inficēties vai inficēt citus.

patīk
drukāt
 
 
1 KOMENTĀRS
TAVA ATBILDE :
VĀRDS
3000
IENĀKT:
PIEVIENOT
KOMENTĒŠANAS NOTEIKUMI
***
11. Jūnijs 2021 / 06:38
0
ATBILDĒT
Skaidrs ir viens, ka Latvijā notiks piespiedu vakcinācija. Tos, kuri to nevēlēsies darīt, atlaidīs no darba, piespiežot savstarpēji vienoties ar darba devēju. Ko nozīmē attaisnojošs iemesls? Iznāk, ka demokrātiska izvēle nav attaisnojošs iemesls. Reāli būs, ka nevakcinētie tiks izspiesti no darba. un nekādi juristi neko nepadarīs. Atliek Satversmes tiesa, ES institūcijas, jo citur Eiropā taču tā nav.
COVID-19: tiesiskie aspekti
Lasītākie jaunumi
AKTUĀLI
CITI ŠĪ AUTORA JAUNUMI
Iestāžu un institūciju jaunumi
Kopumā 238 iestādes
Šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot šo vietni, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk.
komentēt
Pievienot rakstu mapē
Pievienot citātu mapei
Pievienot piezīmi rakstam
Drukāt
ienākt ar
JURISTA VĀRDS
Abonentiem! Ieiet šeit
GOOGLE
DRAUGIEM.LV
reģistrēties
autorizēties