Galvenās prasības pretendentiem: nevainojama reputācija, maģistra grāds, vismaz trīs gadu darba pieredze, vadot vismaz 40 darbinieku lielu komandu, sistēmiska pieeja jautājumu risināšanā, kā arī spēja analizēt sarežģītu, apjomīgu informāciju.

Pretendentiem jābūt izpratnei par VID darbības jomu un valsts pārvaldes darbības pamatprincipiem, tāpat jābūt teicamām sadarbības, komunikācijas un stratēģiskās plānošanas prasmēm un jāpārzina svešvalodas.

Kopā ar pieteikuma dokumentiem jāiesniedz savs redzējums par VID prioritātēm un attīstību, tostarp jāanalizē nepieciešamās izmaiņas iestādes struktūrā, metodēs un personālpolitikā, lai nodrošinātu efektīvu pārmaiņu procesu. Jāsniedz viedoklis arī par Latvijas nodokļu sistēmu kopumā un ēnu ekonomikas apkarošanas pasākumiem. Pieteikšanās līdz 2016. gada 4. jūlijam.

Pretendentu atlase notiks trīs kārtās. Pirmajā kārtā konkursa komisija izvērtēs iesniegtos dokumentus un atbilstību obligātajām prasībām. Otrā jeb mutiskā daļa būs komisijas un pretendenta saruna par motivāciju, valsts pārvaldes pamatprincipiem un iestādes darbības jomu, kā arī pretendenta vīzijas prezentēšana par iestādes nākotnes prioritātēm un svešvalodu zināšanu pārbaude. Trešajā kārtā neatkarīgi personālvadības speciālisti vērtēs pretendentu vadības kompetences - stratēģisko redzējumu, komandas vadīšanu, pārmaiņu vadību, attiecību veidošanu un uzturēšanu, kā arī orientāciju uz rezultātu.

Plašāk par prasībām un pieteikšanos

Valsts pārvaldes iestāžu vadītāju centralizētā atlase: INFOGRAFIKA

Valdība pērn atbalstīja jauno valsts tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju atlases kārtību, kas līdzās atklātības kritērijam paredz nodrošināt pēc vienotiem principiem organizētus konkursus uz vadītāju amatiem valsts iestādēs. Jaunā atlases kārtība cels valsts pārvaldes konkurētspēju, jo, īstenojot atklātus konkursus un ievērojot vienotus atlases principus, būs lielākas iespējas piesaistīt, noturēt un motivēt augsta līmeņa profesionāļus.