Spēkā atstāti apelācijas instances tiesas spriedumi, ar kuriem atcelti PSKUS rīkojumi darbinieces norīkot citos amatos, kā arī viņu labā piedzīta morālā kaitējuma kompensācija.

Konflikti darba vietā sākās pēc tam, kad 2021. gada beigās tika apstiprināts jauns NMC vadītāja vietnieks. Visas trīs darbinieces tiesai norādīja, ka viņas sāka izjust pret sevi vērstu negatīvu attieksmi. Jaunais vadītāja vietnieks viņas vainoja slikta mikroklimata veidošanā, vienā gadījumā aizliedza virsmāsai komunicēt ar darbinieci, kā arī viņas tika izslēgtas no darba “WhatsApp” sarakstes, kurā tika apspriesti darba un neformālie jautājumi.

Darbinieces par notikušo ziņoja slimnīcas vadībai, taču NMC vadītāja vietnieks rīta sanāksmē paziņoja, ka trīs kolēģes par viņu esot iesniegušas ziņojumus, kurus viņš izdrukāšot un pielikšot pie sienas.

Risināt situāciju tika uzdots slimnīcas ētikas komisijai, kas uzklausīja iesaistītās puses un deva ieteikumus, tostarp darbinieces norīkot citās amata pozīcijās, kas arī vēlāk ar rīkojumu tika izdarīts.

Darbinieces apstrīdēja šos lēmumus norīkot viņas jaunās amata pozīcijās, kā arī prasīja izmaksāt morālā kaitējuma kompensāciju.

Rīgas apgabaltiesa darbinieču prasības apmierināja daļēji, proti, visās trīs lietās par spēkā neesošu tika atzīts rīkojums par norīkošanu darbā citās amata pozīcijās, kā arī katras prasītājas labā piedzīta 2000 eiro liela morālā kaitējuma kompensācija un tiesāšanās izdevumi, taču prasības noraidītas daļā par lielāku morālā kaitējuma kompensāciju.

Visās trīs lietās Senāts atteicās ierosināt kasācijas tiesvedību, norādot, ka senatoru kolēģijai nav acīmredzama pamata uzskatīt, ka pārsūdzētajā spriedumā ietvertais lietas iznākums ir nepareizs un ka izskatāmajai lietai ir būtiska nozīme vienotas tiesu prakses nodrošināšanā vai tiesību tālākveidošanā.

Lietu Nr. SKC-0546-25, SKC-0572-25, SKC-0240-25.